L’acord signat entre l’Ajuntament de Sant Boi i els representants sindicals preveu un increment progressiu del nivell professional del col·lectiu, amb una pujada inicial del 6B al 7 i la possibilitat d’arribar fins al nivell 8 en un termini de nou mesos. Això representa una retribució bruta d’uns 3.000 euros més anuals.
Després de quatre mesos de protestes, la Brigada Municipal de Sant Boi ha arribat a un acord amb l’Ajuntament que obre la porta a una millora en les retribucions econòmiques i el reconeixement professional del col·lectiu. El conflicte es va desencadenar a finals del passat mes de novembre i s’ha mantingut amb mobilitzacions davant el consistori i la intervenció dels treballadors en diferents sessions plenàries.
L’acord al qual han arribat treballadors i Ajuntament preveu un ascens inicial del nivell professional, que passarà del 6B al 7 a partir del mes de maig, i també preveu una revisió posterior per valorar la possibilitat d’arribar fins al nivell 8 en un termini màxim de nou mesos. L’assemblea de la plantilla va donar llum verda a la proposta presentada pel govern municipal amb un suport unànime i una sola abstenció a finals d’aquest mes de març tot i que no han aconseguit que l’Ajuntament accepti la pujada al nivell 9 que demanaven els treballadors.
Actualment, els treballadors de la Brigada Municipal es troben en el nivell 6B pel que fa les classificacions de treballadors municipals, el que representa una retribució bruta anual de 30.600 euros anuals. Amb el nivell 7 passarien a rebre 32.300 euros bruts anuals i amb el nivell 8, 33.566 euros bruts anuals. Si arribessin al nivell 9 estarien rebent 4.000 euros més anuals que en el nivell 6B en el que es troben actualment.
Amb aquest pacte, les reivindicacions de millora de les condicions dels treballadors queda encarrilada de manera provisional i es recullen part de les demandes del col·lectiu alhora que s’estableix un marc per continuar treballant la seva classificació futura. La Brigada reivindicava des de l’inici un reconeixement superior argumentant que les seves tasques s’han ampliat notablement en els últims anys, amb més responsabilitats, polivalència i intervencions en àmbits diversos com l’organització d’actes, la gestió d’emergències meteorològiques o incidències a la via pública, a més de la disponibilitat fora de l’horari habitual.
Revisar les funcions globals del col·lectiu
El nou acord es va gestar el passat 18 de març en una reunió entre el govern municipal i els representants sindicals de CCOO, SPL-CME i UGT. En aquesta trobada, l’Ajuntament va posar sobre la taula un pla per avançar en la reordenació professional de la Brigada Municipal. La iniciativa, impulsada directament per decisió de l’alcaldessa, preveu una revisió global de les funcions del col·lectiu per adequar la seva classificació a les tasques que realment desenvolupen fins al nivell 8. El govern municipal, però, va rebutjar arribar al nivell 9 que sol·licitaven els treballadors.
En aquest sentit, s’estableix un període de fins a nou mesos per completar els estudis tècnics que han de determinar la categoria definitiva, que podria situar-se com a màxim en el nivell 8. El document signat entre ambdues parts també incorpora la creació d’un sistema voluntari per cobrir serveis fora de l’horari habitual, una mesura que permetria als treballadors adherits accedir a una valoració superior, que en alguns casos amb previ estudi si podria arribar fins al nivell 9.