La iniciativa, que ha beneficiat 33 participants, ha permès que set persones trobin feina, set facin pràctiques en empreses locals i cinc reprenguin els estudis.
El programa ‘Talents en Acció’ és una proposta innovadora que busca afavorir la inserció sociolaboral de persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) o altres trastorns del desenvolupament. En aquesta iniciativa, desenvolupada aquest 2025 per l’Ajuntament, hi han participat 33 persones amb una edat mitjana de 27 anys, de les quals 20 són de Sant Boi i la resta provenen de municipis propers. El projecte, finançat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya dins el Programa de Projectes Innovadors i Experimentals 2024, ha obtingut uns resultats molt positius, ja que set participants han trobat feina, set han fet pràctiques en empreses locals i cinc s’han reincorporat al sistema educatiu.
Per adaptar-se a les necessitats de cada persona, el programa ha ofert plans personalitzats que tenen en compte el grau d’autonomia i els objectius professionals de cada participant. En funció d’aquests plans, s’han seguit tres itineraris diferenciats, que són capacitació tècnica i transversal, formació en TIC i acompanyament a la inserció laboral. Aquesta estructura ha permès oferir un procés flexible i ajustat a les capacitats i interessos de cadascú, potenciant alhora les competències professionals i el benestar emocional i social de les persones participants.
La col·laboració amb les empreses locals ha estat un dels eixos més rellevants del projecte. Set persones de l’itinerari de Formació en TIC han pogut fer pràctiques adaptades en organitzacions com Bella Aurora, Luz Solidaria Inclusiva o el mateix Ajuntament de Sant Boi, on han desenvolupat tasques de comunicació, gestió de dades, suport tècnic informàtic i recepció. Paral·lelament, diverses empreses han participat en tallers de sensibilització que els han ajudat a comprendre millor les necessitats de les persones amb TEA, com mantenir horaris estables o disposar d’espais per a la regulació emocional, avançant així cap a un entorn laboral més obert i respectuós amb la diversitat.
Inserció al món laboral
Un dels resultats més rellevants del programa ha estat la incorporació al món laboral de set participants, que han trobat feina durant el desenvolupament del projecte. L’itinerari dedicat a la inserció laboral ha donat eines de formació pràctica en habilitats socials, competències professionals i recerca de feina. Cada participant ha comptat amb un seguiment personalitzat, que ha permès reforçar la seva autonomia i preparar-los per afrontar amb més seguretat els reptes que planteja l’accés a una ocupació.
Aquest acompanyament continu ha ajudat molts participants a sentir-se més còmodes en els processos de selecció, especialment en les entrevistes, que sovint suposen una dificultat afegida per a les persones TEA. Gràcies a aquesta preparació, diverses persones han pogut incorporar-se a empreses col·laboradores del programa, com els centres especials de treball Intecserveis i Igualssom o l’empresa Ilunion, consolidant així la voluntat del projecte d’oferir oportunitats laborals reals i adaptades a les necessitats de cada persona.
El repte de la inclusió laboral
A Espanya, més de 450.000 persones, aproximadament l’1% de la població, han estat diagnosticades amb Trastorn de l’Espectre Autista (TEA). Tot i els avenços en la comprensió i el reconeixement d’aquesta condició, la seva inserció en el món laboral continua sent un dels principals reptes pendents. Segons dades d’Autisme Europa, entre el 75 i el 90% de les persones amb TEA no tenen feina ni participen en cap activitat productiva, una situació que les converteix en un dels col·lectius més afectats per l’atur i l’exclusió social.
Aquesta realitat posa de manifest la importància de projectes específics i adaptats, com ‘Talents en Acció’, que ofereixen formació, orientació i suport personalitzat per millorar les oportunitats laborals d’aquestes persones. Iniciatives com aquesta no només faciliten l’accés a una feina, sinó que també contribueixen a trencar estigmes i a fomentar una cultura més inclusiva dins les empreses i la societat, reconeixent el valor i la diversitat de les capacitats que cada persona pot aportar.