El projecte busca millorar la conciliació laboral a les empreses de Sant Boi, i compta amb l’eina ‘ConciliAcció 360’ que permet avaluar i reforçar el benestar dels treballadors.
L’Ajuntament de Sant Boi ha posat en marxa el projecte ConciliAcció, una iniciativa pionera que vol situar el municipi com a referent en innovació empresarial i qualitat de vida laboral. En la seva primera fase, el projecte ha elaborat un diagnòstic sobre la situació actual del mercat de treball a la ciutat, que ha permès detectar les demandes de conciliació i identificar bones pràctiques empresarials. En un context de canvi generacional al món laboral, les persones joves valoren cada vegada més les condicions horàries i el benestar personal, en línia amb la tendència de la ‘quiet ambition’, que prioritza la salut mental i l’equilibri vital per davant de les metes professionals tradicionals.
La presentació oficial del projecte s’ha celebrat aquest dimecres al Palau de Marianao, amb la presència de l’alcaldessa Lluïsa Moret i la regidora d’Usos del Temps, Sensi Domínguez, encarregada de presentar el diagnòstic i la xarxa de treball. L’acte ha comptat amb la participació de representants de la Diputació de Barcelona, l’AMB i la Time Use Initiative, entre d’altres. Durant la jornada s’han celebrat taules rodones amb empreses i institucions, una exposició de bones pràctiques i un taller pràctic sobre conciliació. L’elaboració del diagnòstic ha estat finançada per la Diputació de Barcelona.
En la seva intervenció, l’alcaldessa Lluïsa Moret ha destacat que “organitzar el temps és avui més que mai un dret fonamental de la ciutadania”. Ha remarcat que Sant Boi és una ciutat pionera en polítiques del temps i que el projecte ConciliAcció representa “un pas important cap a la creació d’una xarxa de treball que promogui la igualtat d’oportunitats, la innovació empresarial i la retenció del talent”. Moret ha subratllat també que aquestes polítiques són “una eina clau contra la discriminació de gènere i un instrument per millorar realment la vida de les persones”.
Una eina per millorar la conciliació
Un dels principals resultats del projecte és la creació de “ConciliAcció 360”, una eina pionera d’autodiagnòstic que ja està disponible per a les empreses del municipi. Aquest instrument permet avaluar el nivell de maduresa en pràctiques de conciliació i benestar temporal, ajudant les organitzacions a identificar punts forts i àrees de millora. El qüestionari, format per 20 preguntes, genera un informe detallat amb recomanacions específiques per avançar cap a models laborals més sostenibles. L’eina ha estat validada per persones expertes i testada mitjançant entrevistes i qüestionaris a deu empreses referents de Sant Boi. Com a incentiu per promoure bones pràctiques, les empreses amb millors resultats en conciliació rebran una certificació pública expedida per l’Ajuntament.
A més, el consistori ha anunciat la creació de la primera xarxa público-privada del Baix Llobregat dedicada a impulsar polítiques empresarials orientades a la conciliació i a l’equilibri del temps. Aquesta xarxa reunirà administracions, empreses i entitats locals per compartir experiències, bones pràctiques i assessorament especialitzat, amb l’objectiu d’enfortir el teixit productiu i consolidar Sant Boi com a ciutat capdavantera en innovació social i laboral.
Els beneficis empresarials de la conciliació
El primer diagnòstic del projecte ConciliAcció ha permès identificar bones pràctiques ja en marxa a empreses de Sant Boi, com la flexibilitat horària pactada, la compactació de jornada o l’ús de bancs d’hores adaptats a les necessitats individuals. Entre les empreses de la ciutat, també destaquen iniciatives com l’ús d’eines digitals i la reorganització de processos, la implementació d’intel·ligència artificial per optimitzar reunions o garantir la desconnexió digital, així com la promoció del teletreball.
Segons la Time Use Initiative, prioritzar la conciliació laboral, personal i familiar és una aposta que ofereix grans avantatges per a les empreses. A més d’afavorir la retenció i atracció de talent, especialment entre les noves generacions, també millora el benestar i la salut dels equips, reduint l’estrès i afavorint un ambient de treball més saludable. Aquestes polítiques contribueixen a augmentar la productivitat i la competitivitat, reduir l’absentisme laboral i promoure la igualtat d’oportunitats, creant entorns professionals més justos i sostenibles.